Environment Us

働く環境

あなたが伸びる､
自分らしく働ける場所

コムシスHDグループの一員として、安定した事業基盤のもとに、
充実した教育・研修制度、福利厚生やキャリアパスなどを用意しています。
入社後に着実にステップアップし、長く安心して働き続けられる環境がここにあります。

地方採用

多様な働き方や住み慣れた地域での就職を後押しするため、本社・技術開発センターのある首都圏だけではなく、地方での採用も積極的に進めています。北海道・愛知県の拠点勤務を中心に、お住まいの地域からのリモート勤務も可能です。エス・イー・シー・ハイテックでは、あなたらしい働き方やキャリア形成をサポートしていきます。
※入社後数年の首都圏勤務後、希望の地方拠点またはリモート勤務が可能となります。
※北海道・愛知県の拠点勤務は、新入社員教育終了直後の配属から勤務が可能となります。

研修･キャリアサポート

「技術の要は人財」「人財の成長こそが、会社の成長につながる」と考える当社では、充実した研修制度を整備し、その人らしい成長を支えています。一人ひとりが目指すべき人財像を定め、主体的に自己の能力開発に努めるとともに、年次ごと・階層別の教育・研修やキャリアコンサルティングを通して、スキル開発とキャリア形成をサポートしています。

人財育成・教育体系

階層・年次ごとの役割

  • 若手社員（1〜3年目）　社会人基礎力向上

    積極的に仕事に取り組み、日々の業務を着実にこなすための基本的なビジネス知識・ノウハウ・報連相を意識したコミュニケーション能力の早期獲得を目指します。

  • 一般社員（4〜6年目）　業務完遂能力向上

    日常業務の自力完遂および担当業務を十分にこなすための技術や能力を養います。また、案件獲得を念頭に置いた行動や後輩のフォローアップも行います。

  • 中堅社員（7〜8年目）　職務専門力・成果総出力向上

    比較的高度な担当業務を完遂できる力、積極的に業務をこなし成果を挙げる専門力を養います。また関連する技術のさらなる向上や次期リーダを意識した行動、振る舞い、後輩指導にも注力していきます。

  • 上級社員（9〜10年目）　リーダーシップ・指導力向上

    担当現場で独自の判断による施策の実行ができる現場管理能力を醸成。技術・ノウハウを蓄積すると共に、部下・公開の育成も重視した業務推進を担います。

  • 管理職・課長レベル（11〜15年目）　現場マネジメント力向上

    担当業務の計画・実務実行・完遂能力を有し、現場のマネジメントを担います。また、部下・後輩の状況に合わせた教育計画の策定も行います。

  • 管理職・担当部長レベル（16年目以降）　事業マネジメント力向上

    事業計画に基づく部門の計画策定および事業運営に対するミッションの完遂を担います。また、会社経営・事業推進にも関わることが多くなります

各教育の取得スキル

  • 社会人基礎力向上教育

    ビジネス基礎、データ活用、ビジネス応用

  • マネジメント力向上教育

    マネジメント、コーチング、チームビルディング、プロマネ、チームマネジメント、プロジェクト管理

  • 新人基礎教育・技術研修

    ビジネスマナー、コンプライアンス、プレゼンテーション、ソフト基礎、ISO基礎、ネットワーク基礎、C言語基礎、データベース基礎、サーバ基礎、システム設計基礎

  • キャリア教育

    リーダーシップ

  • リーダー教育

    マネジメント、目標管理、リーダーシップ

  • 管理者教育

    マネジメント、部下育成、目標管理、プロジェクト管理（進捗・品質管理）、人事考課

  • 管理職研修

    経営知識、社内リスク管理、人事考課、コンプライアンス、部門運営、ヒューマンリソースマネジメント

  • テーマ別技術教育

    SDN、KVM、OpenStack、サーバ仮想化など

入社3年目までの教育について

入社後は約５ヶ月間の集合研修を通して、ビジネスマナーや通信・プログラミングの基礎を学び、ITエンジニアとしての土台をつくります。配属後は、先輩社員によるきめ細やかなOJT教育で翌年3月までしっかりサポートしていきます。
2年目には、それまでの1年間に身に着けたビジネススキルを振り返り、３年目に向かってさらに補強すべきポイントを明確にするための教育を実施します。技術スキルについては、現場のOJTで得られたスキルを補強するための技術研修を上司と共に検討して受講してもらいます。 ３年目には、やがて中堅社員となることを念頭に、どのように仕事を進めていくのが自分の成長につながるのかを学んでもらう教育を用意しています。技術については、２年目と同様に、上司のアドバイスを受けながら必要な技術研修を受講してもらいます。

新人教育のスケジュール

  • 4月

    • 就業規則・コンプライアンス教育
    • ビジネスマナー・ビジネス基礎・情報セキュリティ教育
    • ソフトウェアエンジニアリング基礎
    • コンピュータ基礎・プログラム開発基礎
    • C言語基礎・プログラミング

  • 5月

    • C言語データベース連携
    • C言語ネットワークプログラミング
    • システム開発基礎（Ｃ言語）
    • プロジェクト型演習（Ｃ言語）

  • 6月

    • Java言語基礎
    • ネットワーク入門
    • Linuxベーシック・マスター

  • 7月

    • AWS入門
    • サーバ構築演習
    • LinuC101・LinuC102試験対策

  • 8月

    • OracleMaster試験対策
    • LinuC受験
    • OracleMaster受験
    • CCNA受験
    • 技術資料館見学

  • 9月

    配属先へ

    本人の希望と新人教育の適性を考慮した上で配属先を決定します。

OJT教育について

配属後も翌年3月まで先輩社員がマンツーマンできめ細やか指導・サポートを提供。現場での実務を行いながら、技術スキル・業務スキルなどのノウハウを継承していきましょう。コミュニケーションのとりやすい環境を構築し、新入社員の成長をスキル・メンタル両面から支えていきます。また、OJT教育終了後も配属先の先輩社員たち皆で1人前になるまでしっかりと見守っていきます。

キャリアコンサルティング

年に2回、直属の上司とカジュアル面談を実施。自身のキャリアについて話し合うことができる場を設けています。中長期の目標・キャリアパス設定を行い、達成のために必要な教育・研修やスキル・資格取得、ジョブローテーションなどを一緒に考え、個々の目指す未来の実現をサポートしていきます。

福利厚生

  • 資格取得
    援助制度
  • 育児・介護
    休暇制度
  • 財形貯蓄
    制度
  • 慶弔見舞金
    制度
  • 退職金
    制度
  • 健康管理
    （定期健康診断）
  • 企業年金
    制度
  • 永年勤続
    制度
  • 福利厚生
    倶楽部
    （リロクラブ）
  • 借り上げ寮
    制度

仕事はもちろん、私生活、さらには退職後の生活も安心して快適に暮らすことができるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。一人ひとりの活躍とワークライフバランスの実現をサポートするため、これからのさらなる制度の充実・拡充を努めていきます。

社内活性化活動「Step Forward」

社員一人ひとりが充実した毎日を過ごし、「幸せ」になるために、まずは「一歩を踏み出し、できることから始めよう」という思いで始まったのが「Step Foward活動」です。一人ひとりが明るく元気に、自ら考えて行動し、失敗を恐れずにチャレンジできる、そしてその仲間同士がつながり、より良いチームと会社がつくられていく、そんな未来の実現を社員一丸となって目指しています。社員発信で開催されるボウリングやテニス、ハイキング、BBQ、オンラインゲーム大会、ヨガなどのさまざまな交流会に有志のメンバーが集い、年齢性別を超えた親交を深めています。

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ダイバーシティ･女性活躍推進

当社では、多様な人材が集い、長く安心して働き、活躍できる環境づくりと企業文化の醸成を進めています。特に女性活躍の推進に積極的に取り組み、ノー残業デーや残業時間の徹底管理、テレワークの推進、育児・介護休暇を取得しやすく、復帰しやすい環境づくりを進めています。好きな仕事と私生活を両立しながら、自分らしいキャリアを築いていくためのサポートをこれからも充実させていきます。

数字でわかるSECH

会社のこと

  • 売上推移

    • 39.6
      億円
    • 41.2
      億円
    • 41.6
      億円

  • 職種分布

    • 通信ソフトウェア開発

      53%

    • 組込みソフトウェア開発

      11%

    • 仮想ネットワーク開発

      14%

    • インフラ設計（SE・SI業務）

      13%

    • インフラ運用・保守

      9%

    • 自社製品開発

      0.7%

社員のこと

  • 新卒・中途の割合

    3 : 1

  • 平均年齢

    38.3歳

  • 結婚率

    31%

働きやすさ

  • 年間休日

    120日以上

  • 月平均残業時間

    14.9時間

  • 社員定着率

    95.5%

  • 有給休暇消化率

    72.3%

    ※平均付与日数17.3日

  • 育児休暇取得率

    100%

  • 健康診断受診率

    100%

キャリアパス

当社では、一人ひとりの希望や適性に合ったキャリア形成を支援しています。入社して着実にスキル・経験を養い、担当、チーフエンジニアを経験した後は、マネジメントを目指しも良し、スペシャリストを目指すも良し。上司や先輩に相談しながら、目指す道を決めていきましょう。

志望別・キャリアパス例

1エンジニア（ソフト開発）から管理職へ

2エンジニア（インフラ）から管理職へ

3一つの分野で専門性を高める、スペシャリストを目指す

4様々な分野を経験して仕事の幅を広げ、マルチ･エンジニアを目指す