当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２３年４月１日から２０２５年３月３１日までの２年間
計画内容
目標１
フレキシブルな運用を目指した、ノー残業日およびノー休出日の見直し
【対策】
- ・２０２３年４月～ 部門やプロジェクト毎の状況把握と課題の抽出
- ・２０２３年４月～ 試験運用と規程化
目標２
テレワークをさらに促進し、週２日程度のテレワークを実施する
【対策】
- ・２０２３年４月～ 現状の把握と対象業務や対象者、ルール等について検討
- ・２０２３年１０月～ 試行実施し、課題を分析・対策実施