当社では、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２３年４月１日から２０２５年３月３１日までの２年間
計画内容
目標１
社員採用者に占める女性割合を２０％以上とする
【対策】
- ・２０２３年４月～ 採用サイト等を通じて新卒採用の女性向けの情報発信を強化
- ・２０２３年４月～ リクルーターに女性社員を積極的に登用し、女性応募者拡大を図る
目標２
マネージャー以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす
【対策】
- ・２０２３年４月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する
- ・２０２３年４月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う