ダイバーシティ

当社では、社内規程や職場環境を整備することで社員がより仕事と子育てを両立させ、
男女問わずワークライフバランスを保てる働き方ができる職場環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2025年4月11日掲載

当社では、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までの２年間

目標1

社員採用者に占める女性比率を３０％以上とする

対策

2025年4月～

採用サイト等を通じて新卒採用の女性向けの情報発信を強化

2025年4月～

リクルーターに女性社員を積極的に登用し、女性応募者拡大を図る

目標2

役職者に占める女性比率を１０％以上とする

対策

2025年4月～

女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する

2025年4月～

役職者候補となる女性労働者の育成研修を行う

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2025年4月11日掲載

当社では、社員の仕事や生活、子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むため、次のように行動計画を策定する。

２０２５年４月１日から２０２７年３月３１日までの２年間

目標1

計画期間中の育児休業取得率を次の水準以上とする

男性社員・・・取得率５０％以上を維持する

女性社員・・・取得率８０％以上を維持する

対策

2025年4月～

本人が出産又は配偶者が出産予定の社員に対し育児休業等の制度説明を個別に行う

2025年4月～

管理職層への両立支援に関する研修を実施する

目標2

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間１３日以上とする

対策

2025年4月～

社内サイトや通達などで有給奨励日を周知し取得率を向上させる